მენიუ

რჩევები სამსახურის მაძიებლებს (ნაწილი 2)

ვაგრძელებთ რჩევებს სამსახურის მაძიებლებისთვის:


ანაზღაურებასთან დაკავშირებული კითხვები

ყველაზე რთული კითხვები ხშირად სამუშაოსთვის განსაზღვრულ ანაზღაურებას ეხება. აქ მოცემულია ის კითხვები, რომლებიც შეიძლება გასაუბრებაზე დაგისვან. გარკვეულ სიტუაციებში დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება დაგისვან კითხვა სამუშაო ისტორიის შესახებ.

საკვალიფიკაციო კითხვები

ყველაზე მნიშვნელოვანი ინტერვიუერისთვის არის განსაზღვროს, თუ რამდენად კვალიფიციური ხარ სამსახურისთვის.

კითხვები საქმიანობის შესრულების შესახებ 

ის თუ როგორ ასრულებდით სამუშაოს წინა სამსახურში, ხშირად ნიშნავს იმას, თუ როგორ შეასრულებთ სამუშაოს ამჟამინდელ ვაკანსიაზე. ფრთხილად იყავით, როდესაც მოგიწევთ უპასუხოთ ნეგატიურ შეკითხვებს. თქვენ შეგიძლიათ თქვენი პასუხები უფრო პოზიტიურად წარმოაჩინოთ, რომც გიწევდეთ რთულ კითხვაზე პასუხის გაცემა.

კითხვები სამუშაო ისტორიის შესახებ

კითხვები მენეჯმენტზე და გუნდურობაზე

გუნდური მოთამაშე ხართ? სხვებთან ერთად როგორ ართმევთ სამუშაოს თავს? თუ დამოუკიდებლად გსურთ მუშაობა?

თქვენი მუშაობის სტილი, თანამშრომლებთან და მანეჯერებთან, კლიენტებთან ურთიერთობა არის ძალიან მნიშვნელოვანი. ეს არის ის სავარაუდო კითხვები, რომელსაც თქვენ დაგისვამენ. 

კითხვა - რატომ უნდა აგიყვანოთ სამსახურში? 

ინტერვიუერმა შესაძლოა გკითხოთ, თუ რატომ უნდაა მოხდეს თქვენი აყვანა აღნიშნულ სამსახურში და რა გამოგარჩევთ სხვა აპლიკანტებისგან. 

კითხვები ახალი სამსახურის შესახებ

რა იცით კომპანიის შესახებ, რატომ გსურთ ეს სამსახური, რას გააკეთებთ, თუ დაიწყებთ ჩვენთან მუშაობას? ეს და კიდევ სხვა კითხვები შეიძლება დაგისვათ ინტერვიუერმა, ამიტომ გასაუბრებამდე შეისწავლე დამსაქმებლის საქმიანობა, რათა შეძლო ინფორმირებული პასუხების გაცემა ინტერვიუერისთვის კომპანიის შესახებ.

კითხვები მომავლის შესახებ

და ბოლო კითხვა 

გასაუბრების ბოლოს კი ინტერვიუერი უმეტესწილად მოგმართავთ კითხვით - ხომ არ გაქვთ თქვენ რაიმე კითხვები ჩემთან? 

წყარო
წაიკითხე ბლოგის პირველი ნაწილი

ბოლო სიახლეები